ES México DF, México / Muchas organizaciones están recurriendo a la tecnología y al software empresarial para administrar la capacitación de sus empleados y la gestión del talento. Guardar los datos de formación profesional en hojas de cálculo y expedientes de papel ya no resulta eficaz para enfrentarse a la crisis en RH y poder paliar el déficit de talento.
SuccessFactors, una compañía Saap, demuestra en un reciente informe que el 87% de los empleados consideran que podrían ser más productivos en su trabajo si contasen con una mayor formación y capacitación profesional. Esto significa que las empresas cuentan con sus propios medios para superar el reto. La rapidez del desarrollo tecnológico, sumado a la inestabilidad económica y al envejecimiento de la fuerza laboral han provocado que la guerra por el talento sea hoy una realidad. Continue reading