Estratégia-chave de gestão de talentos para ganhar a guerra por talentos no mundo dos negócios

724324979Brasília, Brasil – Uma boa estratégia de gestão de talentos https://www.successfactors-skilledworkforce.com/pt/ é essencial no atual mundo do trabalho dado que a guerra por talentos se tem tornado uma realidade. O uso de soluções de gestão de talentos permite às empresas identificar o talento que já existe em sua força de trabalho e recrutar as pessoas certas antes dos seus concorrentes.

De acordo com a SuccessFactors, a escassez de competências já está começando a afetar o desempenho das empresas. Recentemente, a empresa concluiu um programa de pesquisa para entender o impacto da escassez de competências nas empresas e como estas podem adaptar-se para que o seu desempenho não sofra.No ano passado, executivos na Alemanha foram incapazes de encontrar 92.000 engenheiros qualificadosi e no Reino Unido, 43 por cento dos gestores inquiridos sentiram que não tinham a força de trabalho qualificada que precisavam para cumprir os seus objectivos de negócioii. Em 2030, serão necessários 45 milhões de funcionários adicionais na Europa Ocidental. Esta lacuna não pode ser preenchida pelo crescimento atual da população.

Na próxima década, a idade média na Alemanha e na Itália será de 47anosiii, enquanto que nos EUA o número de trabalhadores com mais de 55 terá aumentado 60 por cento e o número de novos trabalhadores apenas 3,5 por centoiv. A França perde a cada ano 600 mil funcionários da sua força de trabalho qualificada por aposentadoria, observando as suas competências e experiência valiosas sairem pela porta com elesv.

Isto mostra que a escassez de competências existe e cresce a um ritmo acelerado. Isso significa que as empresas devem agir agora porque sem uma força de trabalho qualificada, o desempenho dos negócios será afetado e as empresas terão um período difícil pela frente. Evidentemente, não haverá vencedores e perdedores nesta guerra por talentos, mas a criação de uma estratégia de gestão de talento assegurará que está no caminho certo.

As empresas podem fazer um rápido teste online de aferição da SuccessFactors, para ver como se comparam com outras empresas. Recomendações imediatas serão feitas sobre o que você pode fazer para melhorar e onde obter orientação sobre como criar uma estratégia de gestão de talentos vencedora.

Para comparar a sua empresa com as outras, visite https://www.successfactors-skilledworkforce.com/pt/benchmarking.php?start=1 e realize o teste de aferição de força de trabalho qualificada.

Também disponível, o Webinar em Português com referência ao apelo à acção. Baixe o webinar em https://www.successfactors-skilledworkforce.com/pt/events.php para saber mais sobre Compreender as necessidades do futuro, com o planejamento estratégico da força de trabalho.

Referências

i  VDI-/IW-Ingenieurmonitor March 2012
ii Future Forecast: Expectations for 2012 – Chartered Management Institute, Dec 2011.
iii “Stimulating Economics through fostering talent”, World Economic Forum in collaboration with BCG, 2010
iv Congressional Research Service report for Congress “Retiring baby boomers   – A Labour Shortage?” January 2008
v Le Centred’Analyse Strategique (CAS) et la DARES

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